Le banche e le assicurazioni intensificano la guerra per attirare i piani pensionistici

Le banche e le assicurazioni intensificano la guerra per attirare i piani pensionistici

Nelle ultime settimane le banche e le assicurazioni stanno intensificando la “guerra” per attirare i contributi ai piani pensionistici, e questo in un momento in cui il rendimento dei depositi è pari a zero e il tasso di risparmio delle famiglie è di nuovo aumentato.

Come di consueto in autunno, le banche e le assicurazioni lanciano le loro campagne per attirare il risparmio previdenziale, e lo fanno attraverso il “gancio” dei bonus sui contributi e i trasferimenti da altri istituti, che in media superano il 3%.

Quest’anno la campagna per attirare i piani pensionistici è ancora più importante perché la questione delle pensioni è stata riportata alla ribalta dalla campagna elettorale.

Il governo si è impegnato a collegare la rivalutazione all’IPC reale (il tasso annuale era dello 0,1% a settembre), cosa che migliaia di pensionati hanno chiesto in varie manifestazioni.

Allo stesso modo, la campagna per attirare il risparmio si sta svolgendo in una situazione in cui, di fronte al timore di un rallentamento dell’economia, le famiglie spagnole hanno iniziato a contenere le spese per aumentare il risparmio.

In particolare, i consumi hanno ristagnato nel secondo trimestre, mentre il tasso di risparmio si è attestato all’8,7%, il livello più alto dal 2013.

Di fronte a questo aumento del risparmio e alla mancanza di redditività offerta dai depositi, le banche e le compagnie di assicurazione stanno intensificando gli sforzi per attirare i piani pensionistici dei loro concorrenti, un prodotto che offre anche una maggiore redditività agli istituti grazie alle commissioni applicate.

Queste commissioni sono regolate dalla legge. La commissione media massima è dell’1,5 %.

Secondo gli ultimi dati di Inverco, solo uno spagnolo su cinque aveva un piano pensionistico alla fine del 2018 – il 16,2% ha piani individuali, un dato che sale al 20% se si includono i piani per l’occupazione, in cui le aziende versano contributi per conto dei lavoratori.

Si tratta di poco più di 7,5 milioni di conti partecipanti, ciascuno con un attivo medio di 9.543 euro.

La ricchezza accumulata dalle famiglie spagnole in questi veicoli di risparmio alla fine del 2018 ammontava a 72.246 milioni.

Questi dati mostrano la bassa penetrazione dei piani pensionistici individuali in Spagna, nonostante i contributi siano fiscalmente deducibili.

Per questo motivo, la campagna di reclutamento inizia di solito in ottobre e dura fino alla fine dell’anno, anche se alcuni enti l’hanno addirittura prolungata fino a febbraio.

Tra gli istituti finanziari che hanno lanciato le loro campagne per attirare i piani pensionistici, spicca Bankia, che offre un bonus fino al 5% a chi effettua contributi e trasferimenti.

Bankinter offre fino al 4%, così come Generali, mentre BBVA, Openbank, Mapfre o Catalana Occidente offrono fino al 3%.

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